Agentul de munca temporara

Data intrarii in vigoare: in 60 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial , 1.09.2004.

Definitii.
- Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispozitie utilizatorului personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si salarizeaza in acest scop (art. 87(3) din Codul Muncii).
- Salariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de munca temporara, pus la dispozitia unui utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar (art.87 (2) din Codul Muncii si art. 2 (2) din HG 938/2004).
- Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar (art.87 (4) din Codul Muncii).

Autorizarea se face de catre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, prin directiile pentru dialog, familie si solidaritate sociala judetene sau a muncipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile de la data inregistrarii cererii de autorizare.

Intre agentul de munca temporara si salariat se incheie un contract de munca temporara, in scris, care trebuie sa cuprinda elementele prevazute la art.93 din Codul Muncii. Contractul de munca temporara se incheie pentru o misiune sau pentru mai multe misiuni, fara a depasi ca durata 18 luni. Pentru fiecare noua misune se incheie un act aditional la contract.

Salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului printr-un contract de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator (art.15 din HG 938/2004).

Agentul de munca temporara are obligatia:
- de a tine evidenta si de a inregistra contractele de munca temporara, in termenul prevazut de legislatia in vigoare, la inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala sunt autorizati;
- de a inregistra in Registrul de evidenta al salariatilor, la rubrica “Durata contractului individual de munca”, inscriindu-se durata contractului, urmata de mentiunea “CMT” (art.16 din HG 938/2004);

Retragerea autorizatiei de functionare are loc in urmatoarele situatii (art.18 din HG 938/2004):
- agentul de munca temporara se afla in procedura de faliment sau de lichidare;
- au fost aplicate, in mod repetat, sanctiuni pentru incalcarea prevederilor HG 938/2004;
- agentul de munca temporara nu plateste drepturile salariale cuvenite salariatului temporar;
Agentul de munca temporara caruia i s-a retras autorizatia de functionare poate solicita o noua autorizatie numai dupa operioada de un an de la data retragerii acesteia (art.19 din HG 938/2004).
Contractele de punere la dispozitie si contractele de munca temporara aflate in executare in momentul retragerii autorizatiei se deruleaza pana la expirarea perioadei pentru care au fost incheiate, impozitul pe venit si contributiile datorate de salariatul temporar urmand a fi platite de catre utilizator, care are dreptul de actiune directa impotriva agentului de munca temporara, in vederea recuperarii prejudiciilor cauzate (art.20 din HG 938/2004).

Obligatiile utilizatorului salariatilor temporari (art.21 din HG 938/2004):
a) sa informeze salariatii temporari cu privire la toate locurile de munca vacante existente, prin afisarea unui anunt intr-un loc accesibil tuturor salariatilor care isi desfasoara activitatea la utilizatorul respectiv;
b) sa asigure salariatului temporar accesul la cursurile de pregatire profesionala pe care le organizeaza pentru salariatii sai;
c) sa puna la dipozitia reprezentantilor salariatilor informatiile cu privire la utilizarea salariatilor temporari, in cadrul informarii generale privind ocuparea fortei de munca.
Dupa incetarea misiunii, utilizatorul poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe perioada nedeterminata. Un astfel de contract poate fi incheiat si in perioada misiunii, cu acordul expres al agentului de munca temporara.

Constituie contraventii urmatoarele:

Contraventie/Sanctiune
Neplata drepturilor salariale cuvenite salariatului temporar Amenda de la 20.000.000 la 40.000.000 lei
Necomunicarea in termenul de 5 zile de la producere a oricarei modificari privind denumirea, sediul, infiintarea de subunitati fara personalitate juridica, actul constitutiv certificatul de inmatriculare in registrul comertului, cazierul fiscal, certificatele eliberate de institutiile competente, care sa ateste ca societatea nu are debite la bugetul de stat, respectiv la bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor de sociale (art.12 din HG 938/2004); Amenda de la 20.000.000 la 40.000.000 lei
Nedepunerea autorizatiei de functionare in termenul de 5 zile de la incetarea activitatii Amenda de la 20.000.000 la 40.000.000 lei
Neinregistrarea contractelor de munca in Registrul de evidenta a salariatilor, cu specificatia CMT la rubrica “Durata contractului de munca” Amenda de la 20.000.000 la 40.000.000 lei
Nementionarea in mijloacele de promovare si informare a elementelor care permit identificarea ca agent de munca temporara Amenda de la 20.000.000 la 40.000.000 lei
Desfasurarea de activitatilor specifice agentului de munca temporara fara autorizatie Amenda de la 100.000.000 la 200.000.000 lei